投資者網上提問

公司就投資者在本次業績說明會中提出的問題進行回復:
一、上市兩年多以來沒得到像樣的訂單,請說明情況;五個在研項目說是國內領先,為什么軍方卻沒有下大的訂單,得不到軍方認可?今年的訂單金額有多少?
您好!感謝您的關注!公司主要產品是整車的分系統,需求受整車的年度任務影響。目前,公司經營情況及生產銷售情況均按計劃有序進行中,后續的具體經營情況敬請關注公司后續披露的相關定期報告。謝謝!
二、公司半年度業績顯示研發人員薪酬降幅較大,請問什么原因?公司職工薪酬比上期也在下降,請問公司如何做好人才儲備,如何留住人才
您好!感謝您的關注!公司一直以來專注于自身專業領域,并聚集、鍛煉和培養了一支優秀的研發人才隊伍,技術隊伍不斷擴大,人才隊伍不斷充實。截至 2021 年末、2022 年末及 2023 年上半年末,公司研發人員數量分別為 39人、81人及 77人,占公司總人數比例分別為 17.57%、31.76%及 29.80%,薪酬的變動在合理的范圍內。公司留住高水平人才、核心人才主要有以下幾方面政策:
1、公司提供具有競爭力的市場薪資,以及多樣化的各類福利,包括為員工提供各項補貼政策,和良好的辦公和休息環境,讓員工體會到“以企為家”的感覺。                          2、公司為員工設計良好的晉升渠道,通過職級和技能等級定崗定薪來挖掘員工的潛力,并從管理、技術、工藝、調試和裝配操作等條線路滿足員工個人規劃,有利于員工的不斷進步和發展。                                                   3、提供較完善的薪酬激勵方式,如依據制度調級調薪,同時伴以專項獎勵、股票期權等激勵措施。                       4、為核心技術人員提供良好的研發實驗室,結合內部技術帶頭人和外部機構進行定期或不定期的專項培訓,并大膽啟用新人,在相關科研項目上給予員工充分施展才華的機會。           5、公司已推出股權激勵計劃,通過股權激勵計劃吸引和留住優秀人才,充分調動員工積極性。謝謝!
三、馬上三季度要結束了,請問公司今年是否能實現股權激勵目標?
您好!感謝您的關注!公司具體經營情況請以公司定期報告為準。目前,公司各項業務穩定有序推進中,為了實現股權激勵目標,公司管理層將持續做好公司經營,保持經營的穩定性和可持續發展,面對行業的需求變化帶來的壓力和機遇,在完成現有任務的同時,積極拓展多個細分市場,努力達成股權激勵目標!謝謝!