• 新銳股份2023-09-06投資者關系活動記錄

    新銳股份2023-09-06投資者關系活動記錄
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    2023-09-06 新銳股份 - 業績說明會,電話會議
    參與機構
    中金公司,平安資管,線上參與公司2023年半年度網上業績說明會的投資者
    調研詳情
    一、電話會議調研交流
    1、公司在海外市場的銷售模式是什么?
    公司在設立有子公司的地區以直銷為主;在其他暫未設立子公司的地區以經銷為主。
    2、公司今年上半年研發情況如何?
    公司堅持創新驅動發展戰略,以硬質合金行業的發展趨勢和下游市場需求為導向,圍繞材料制備、產品結構、生產工藝、檢測技術等核心領域進行研發攻關,不斷優化研發人員結構,研發團隊整體能力進一步加強。今年上半年,公司持續加大研發力度,共投入研發費用3,377.24萬元,同比增加15.54%。公司新增獲授發明專利3項,實用新型專利27項,推動技術進步,不斷提升產品競爭力。在堅持自主研發的同時,公司與中南大學、北京工業大學等知名科研院校開展專項研發合作,促進科學研究與企業發展良性互動,實現科研資源的高效整合。
    3、株洲韋凱公司產品主要有哪些類型?應用領域及市場定位是什么?
    株洲韋凱生產的數控刀片產品主要分為三類,分別為車削系列、銑削系列和鉆削系列,應用于汽車制造、模具加工、航空航天等行業中的難加工材料細分領域。韋凱產品定位中高端,主要做進口產品替代,通過不斷提升產品技術含量,加大市場拓展力度,產品通過客戶端的測試試用,已取得客戶的良好反饋。
    二、上證路演中心2023年半年度業績說明會互動交流
    1、請問管理層下半年經營狀況如何,中標情況怎么樣,是否會出現2022年第四季度和2023年第一季度經營虧損情況。貴公司現金流為負,請說明原因。
    公司著眼于硬質合金和鑿巖工具領域,立志成為硬質合金與鑿巖工具領域的國際型制造商和服務商,公司下半年會一如既往專注于自身發展,在技術方面,將不斷豐富公司產品體系和技術儲備,加大戰略產品的研發投入,發展硬質合金及鑿巖工具兩大研發中心,對標行業先進,以實現新的技術突破。在市場拓展方面,進一步完善國內和國際的銷售渠道布局,加快拓展國際市場,隨著公司產品品類及綜合服務能力的提升,將推進與行業市場頭部客戶達成戰略合作,并推出滿足客戶需求的綜合解決方案。在資本運作方面,公司將繼續重點關注與主營業務及產業鏈上下游具有協同效應的標的,通過兼并收購等資本手段,不斷完善公司業務板塊的強鏈與補鏈,實現內生與外延雙驅動高質量發展。
    截至2023年6月30日,公司現金及現金等價物余額為2.18億元,經營良好,現金流充足,業績穩步上升,公司對自身的經營與發展狀況始終保持堅定的信心。
    2、請問公司上半年經營狀況如何?公司下半年主要的利潤增長點有哪些?
    2023年上半年公司實現營業總收入77,843.31萬元,同比增長34.34%;實現營業利潤12,090.53萬元,同比增長23.44%;實現利潤總額12,078.53萬元,同比增長23.50%;歸屬于母公司所有者的凈利潤8,533.64萬元,同比增長13.03%。公司營業總收入增幅較大,主要由于公司國內切削、耐磨等硬質合金產品及數控刀片等硬質合金工具產品銷售穩定增長,國際上,公司加大開拓國際市場與國際渠道,推動國際銷售進一步增長,同時,公司合并范圍較去年同期新增貴州惠灃眾一機械制造有限公司、湖北江漢石油儀器儀表股份有限公司、蘇州新銳新材料科技有限公司、浙江新銳競科動力科技有限公司等四家控股子公司。
    公司著眼于硬質合金和鑿巖工具領域,立志成為硬質合金與鑿巖工具領域的國際型制造商和服務商,公司下半年會一如既往專注于自身發展,努力以出色的業績回報全體股東和廣大投資者。
    3、公司核心競爭力有哪些?
    公司核心競爭力主要表現在如下五個方面:(1)研發體系完善,產學研合作優勢突出,公司始終專注于硬質合金及其應用的研發與創新,以客戶需求為導向,設立技術研發中心作為自主研發平臺,堅持自主開發和合作研發相結合,依托公司現有核心技術和研究開發隊伍,加強與高校、研究所的多層次的技術合作;(2)產業鏈一體化發展優勢,經過多年發展,公司實現了硬質合金生產、工具制造以及礦山耗材綜合服務的產業鏈貫通,形成了富有創新力和競爭力的、上下游產業一體化發展的運營模式,公司未來將持續在硬質合金產業鏈深耕細作,提升產業鏈上下游一體化發展水平;(3)礦山客戶的綜合服務能力優勢,優異的產品性能和較高的性價比,以及對礦山客戶的綜合服務能力,公司已具備與跨國公司在牙輪鉆頭等礦用硬質合金工具細分領域競爭的能力;(4)品牌優勢,公司自成立以來始終堅持打造自主品牌,經過十余年的技術積累和市場開拓,公司產品獲得了國內外市場的廣泛認可;(5)企業管理優勢,公司以企業發展戰略為指引,以經營目標為導向,以年度經營計劃、全面預算管理和績效管理為手段,形成了成熟的運營管理體系,打造了一支具有豐富實踐經驗、穩定、高效的管理團隊,公司倡導“共同創造、成就分享”,實施骨干員工持股機制和事業部增量分享機制,激發員工主動性和潛能,夯實人才儲備,為公司健康、持續、快速發展提供有力的保障。
    4、公司下半年是否有分紅計劃和派息政策?
    公司已于2023年5月30日完成2022年年度權益分派,2023年如有分紅計劃,將按相關規定及時履行信息披露義務。

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