上海證券,廣州春暉,民生證券,上海合遠

主要交流內容:

1、公司后續對于中藥集采大概有什么計劃?

公司大力支持集采制度推行及實施,并積極做好相關準備。公司獨家中成藥品種均為針對于中醫中藥優勢病種領域的品種,在市場競爭中具備一定的競爭力。

2、請問公司今年一季報的好業績具有延續性嗎?

公司2023年一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤6,379萬元,同比增加約86%;歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤4,917萬元,同比增加約101%。制藥工業方面,營業收入整體增長約23%。公司將全力進一步開展市場、研發和產能布局,做到穩中突破。

3、公司后續發展思路是什么?是否有對外擴張或收購計劃?未來幾年,公司都將切實執行“歸核化”的發展戰略,即:剝離非核心業務、分化非核心業務資產、回歸“一體”主業并保持與核心業務適度關聯化。未來幾年的發展方向及思路確定如下:致力于打造成為一家以創新中藥為核心的健康產業集團,以“創新中藥研發”和“管理變革”雙輪驅動公司核心競爭力的持續提升。

收購方面,公司注重選擇具備優異產品力的藥品,并且創新藥物研究以現有的業務布局(骨骼肌肉系統用藥、兒童用藥、呼吸系統用藥、心腦血管疾病用藥、婦科疾病用藥)為主,立足于解決未完全滿足的臨床需求為目標,結合未來競爭態勢和公司產品管線優勢,以終為始,圍繞新開發平臺、新合作機制、新藥物發現、新作用機制、新療法開發來思考研發方向、執行研發工作。

4、公司今年有哪些新的利潤增長點?

公司以“創仿結合、創仿平衡”的產品集群儲備與研發戰略以抓住機遇;長期將聚焦創新中藥,以銷售收入過億單品“338工程”為產品集群目標,發揮我們在創新中藥研發與營銷團隊方面的優勢,聚力打造中藥創新藥大單品。

5、公司后續是否還會推出股權激勵方面的計劃?

股權激勵作為完善公司治理機制的重要手段,是企業行穩致遠的重要助力。公司致力于建立常態化激勵制度,利用股權激勵等多手段的長效激勵手段,讓激勵對象的輻射面越來越廣,充分調動公司員工的積極性,提高公司員工的凝聚力,增強員工對實現公司持續、健康發展的責任感和使命感,促進員工與公司共進退、共發展、共享成果。

6、公司如何降低生產成本,提高盈利能力?

公司通過信息化、自動化、流程化的建設,建立自身成本與高效服務優勢,提升公司整體競爭力;從采購、制造、流通、期間費用等環節進行成本控制,做好預算、決算管理工作,拒絕鋪張浪費,做好集團上下的節流工作,提升企業盈利能力。