投資者

網絡互動環節:

問題一:1、疫情三年,公司業績呈滑坡狀態,今年如何止跌逆勢增長?有何舉措?2、公司是否歡迎中小投資者、專業研究機構來貴行實地調研與高管互動,如近期有調研需求的話,采取何種方式與董秘或證代預約。

回復:感謝您對公司的關注,公司2016年上市同時,一大批定制家具企業相繼上市,同時受房地產行業景氣度和精裝房政策影響,活動家具市場受到擠壓;消費分級、居民收入增長預期也影響公司高端產品消費決策;公司產品結構調整、營銷推廣和品牌宣傳投入和進度未達預期。公司營業收入出現了下滑,而公司為拓展市場、夯實品牌做了一些直營與經銷市場的轉換,大大增加了運營成本,拖累業績。公司已針對有關問題逐步調整,特別是降本增效也已逐步取得成效。

2023年公司將圍繞(1)堅持品牌興業,融入雅致家居生活方式;(2)發揮設計引領作用,不斷擴充產品矩陣;

(3)加大營銷布局,升級客戶體驗;(4)做精做強智造,抓實降本提效;(5)數智化轉型,大數據智能營銷;(6)定目標明要求,蓄勢賦能加速人才轉型等舉措推動公司穩健運營,詳見公司年報。

公司歡迎中小投資者、專業研究機構來公司實地調研與高管互動,預約可致電:0513-84296002,或發送郵件至business@az.com.cn。

問題二:公司是否存在ST的風險

回復:尊敬的投資者您好!公司生產經營正常,根據相關法律法規,公司股票不存在被實施ST的風險。感謝您的關注!

問題三:請問貴公司業績連續多年扣非凈利潤為負值,通過貴司披露的年報顯示,貴司董監高的薪酬沒有看到有明顯下降的。公司經營業績如此的不光鮮,貴司的董監高的收入卻不受影響,讓投資者有些不解。請問貴司的績效考核是不是只針對中層以下人員,而高層(董監高)不必接受考核?如果有考核,請問是怎么考核的?希望貴司如實回復。謝謝!

回復:感謝您的關注,公司董監高薪酬總體水平呈下降趨勢,公司根據董事、監事及高級管理人員的職位不同和相關崗位市場薪酬水平確定薪酬標準,并依據所承擔責任的差異及績效考評結果獲得勞動報酬,享受相應的福利待遇。公司各級人員都基于其年度績效目標和實際完成情況進行考核評估,并按考核結果確定薪酬發放。

問題四:公司投資的亞振鉆石業務情況?

回復:感謝您的關注。公司2021年投資設立江蘇亞振鉆石有限公司,持股比例30%。亞振鉆石投建CVD高純度金剛石制造項目,主要產品為金剛石襯底基片、光學透鏡和大顆粒培育鉆石,初始設計規模年產 7,500克拉高純度金剛石,已于2022年7月正式投產,2022年生產入庫成品鉆石2,947.8克拉。

問題五:公司現金及現金等價物大幅減少,公司流動性管理是否存在問題,改進計劃?

回復:感謝您的關注。由于2022年虧損和購建資產支出造成賬面現金減少較多,但目前公司資產負債率不高,有息負債僅4,500萬元,仍有較大融資空間,主營業務也在逐步恢復中,公司還將加強運營資金管理,加大優化庫存管理、清收往來力度。

公司生效授信總額共計8,000萬元,實際使用5,500萬元,其中4,500萬元為短期借款,1,000萬元為履約保函。公司亦已公告,控股股東與公司達成2,000萬元之內向公司提供臨時借款安排,以供不時之需。

問題六:請問公司參與開發的如東三號街區項目進展?

回復:感謝您的關注。公司間接持有10%股權的南通星豫實業發展有限公司,與上海復地集團共同開發如東縣三號街區項目,預計于2023年6月起陸續交房,截至2022年12月31日,項目公司總資產13.04億元,凈資產1.9億元。