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一、基本情況

1.2022年度報告顯示:公司投資約5.4億元人民幣,主要投資的內容?

2022年度,公司主要向豪邁機床進行投資。2022年8月,母公司將機床業務相關的存貨、機械設備、人員等劃撥到豪邁機床公司,公司數控機床產品由主要研發、生產對內使用開始面向市場對外銷售,該投資符合公司的業務規劃和發展方向。

2.公司的客戶主要有哪些?

公司目前的主要業務有輪胎模具、大型零部件機械產品以及數控機床。輪胎模具是國家制造業單項冠軍產品,主要客戶為輪胎企業,世界前75強的輪胎企業中有60多家都是公司的客戶。大型零部件機械產品以風電、燃氣輪機等能源類產品零部件的鑄造及精加工為主,同GE、三菱、西門子、上海電氣、中車、東方電氣等多家企業建立了長期戰略合作關系。數控機床廣泛應用在模具制造、工程機械、軌道交通、汽車制造、3C電子等領域,公司已經推向市場的數控機床包括五軸加工中心、精密加工中心、超硬刀具五軸激光雕刻機等系列化產品,關鍵功能部件為系列化直驅轉臺,同時為客戶提供個性化服務。

3.公司2022年及以后年度輪胎模具業務情況。

2022年,國內輪胎行業面臨一定的挑戰,輪胎模具國內市場需求受到影響,公司模具業務營業收入整體略有下降。在此背景下,公司持續自主研發專用設備積極推動自動化,不斷創新技術工藝提高生產效率,進一步加強與優質客戶的深入合作,公司輪胎模具業務毛利率同比提升。

2022年公司輪胎模具業務實現營業收入32.74億元,同比下降2.49%,毛利率38.04%,同比上升1.96%。

公司輪胎模具產品是國家制造業單項冠軍產品,主要定位于中高端市場,目前在研發、技術、產能、品種、國際布局等方面具有明顯的綜合優勢和競爭力,公司輪胎模具業務的行業地位穩固,雖然年度之間受經濟形勢、行業景氣度等影響可能會稍有波動,比如去年略有下降,但長期看未來的市場占有率還會進一步提升。

4.公司2022年及以后年度大型零部件機械產品業務情況。

公司大型零部件機械產品以風電、燃氣輪機等能源類產品零部件的鑄造及精加工為主。雙碳背景下,2022年公司燃氣輪機零部件業務訂單飽滿,風電零部件業務訂單自下半年開始逐漸恢復,但受部分業務訂單及價格波動、部分原材料價格上漲等因素影響,公司大型零部件機械產品業務毛利率水平略有下降。

2022年,公司大型零部件機械產品實現營業收入30.41億元,同比增長24.57%,毛利率16.84%,同比下降0.59%。

公司作為大型零部件機械產品的鑄造及精加工供應商,能夠提供從毛坯到成品的整體解決方案和一站式服務,并同多家世界500強客戶建立戰略合作關系,多次贏得客戶“最佳供應商”獎項。公司依靠強大的研發能力、技術支持、產品品質與工期保障,塑造了良好的品牌形象,在高端鑄件的優勢突出、競爭力日趨明顯。預計2023年仍有一定程度的增長。

5.公司機床業務數控系統是自制還是外采,哪些部件為自制?

機床業務床身等零件和功能部件搖籃轉臺等均為自制,數控系統為外采,公司已與國內外主流品牌數控系統公司進行合作。

6.公司2022年數控機床業務收入情況,未來該業務的經營規劃。

2022年報中披露的1.46億元為合并口徑全年數控機床的營業收入,主要為關聯方提供產品。子公司豪邁機床成立于2022年7月,1.3億元為子公司成立以后包含硫化機、數控機床等產品子公司的營業收入。

當前公司通過展會、新媒體等多方式和途徑對外宣傳,并邀請客戶實地參觀考察、用戶的對比試用等,逐步進行品牌建設、樹立品牌形象。同時,公司將憑借機床產品在產品性能和功能上的優越性,緊跟行業發展和市場需求,在當前銷售產品品類的基礎上,推出多系列、多品類的數控機床、關鍵功能部件、硫化機等產品,發力市場拓展,提升公司機床產品在市場中的市場份額。

7.公司機床項目的銷售渠道。

公司將采用直銷與經銷相結合的銷售模式。

8、公司的企業文化是怎樣的?

公司奉行“努力把豪邁建設成員工實現自我價值奉獻社會的理想平臺”的企業宗旨,秉承“合伙、合作”的企業文化,積極構建“鼓勵創新、寬容失敗”的氛圍,建立了獨特的創新體系;踐行“有用就是人才,人人皆可成才,人人盡顯其才”的人才理念,最大限度發揮員工潛能。

公司倡導“改善即是創新,人人皆可創新,處處皆可創新”的理念,大大降低了創新的門檻。員工無論是在成本、質量、效率,還是安全、公平、美觀等方面,只要有所改善,都算創新。公司要求“獎要獎得及時,獎要獎得高興”,建立健全了月、季、年獎勵機制和榮譽體系。在公司,任何人在任何時候都不得對創新者冷嘲熱諷,無想法無創新才是懶惰和無能的表現。公司很多的生產設備都是自主研制的,像我們的輪胎模具專用刻字機和電火花機床,20多年來持續研發,到目前,已更新到第八代,有力地保障了產品的競爭優勢。

員工的熱情和良好的團隊氛圍是公司最好的風水。每個人都有創新創業的激情和潛能,只要注意保護和培養,并形成良好的氛圍,許多平民會變成英雄,許多低學歷的人也會成為創新大王,許多外行日久天長也會變成專家。我們的銷售人員和各部門都沒有績效指標,員工的加班費、電話費、出差費自行申報,沒有級別之差異。許多個人和工序經過申報和評估,取消檢查環節,由操作者個人填寫。公司始終對損人利己的不誠信行為零容忍。如此一來,優良的誠信氛圍和共同的追求,極大地提高了工作和決策的效率,穩定和吸引了各類優秀人才。

在公司,不同學歷、不同崗位,甚至不同國別的員工,用豪邁理念統一工作的價值觀,用持續完善的游戲規則規范工作的流程,大家本著樸素的合伙合作、團隊競爭的基本理念,齊心協力干事創業。

二、廠區參觀