• 思進智能2022-09-05投資者關系活動記錄

    思進智能2022-09-05投資者關系活動記錄
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    2022-09-05 思進智能 公司會議室 電話會議
    參與機構
    瀚川投資,海通證券
    調研詳情
    一、思進智能介紹公司基本情況二、提問交流環節問題1:如何理解冷成形裝備的“工位”數?冷成形裝備的“工位”數是指冷成形裝備加工產品過程中的變形次數,“工位”數一般與冷成形裝備的定模數一致。公司冷成形裝備在加工產品過程中,采用回轉工作臺或回轉夾具等,使工件先后在機床上占有不同的位置進行連續加工,每一個位置上進行一次動模沖擊定模的加工變形,稱作一個“工位”。如五工位冷成形裝備就是將工件經過五次加工變形后,生產出符合要求的產品,某型號零部件在其內部變形加工過程如下圖所示:問題2:公司未來的發展方向?(1)未來兩年,公司將在現有產能規模和產品系列的基礎上,繼續按照公司發展規劃擴張產能,進一步提升生產規模,豐富、完善冷成形裝備系列產品;同時通過增加研發投入,加強自主研發創新手段,持續開發新產品、新技術以滿足不斷升級的市場需求,進一步鞏固公司在國內冷成形裝備行業的技術領先地位。在冷成形裝備的產品開發計劃上,公司將繼續以市場為導向,保持現有產品市場的優勢,重點發展智能化、高工位、大直徑、環保型冷成形裝備,主要研制開發SJNP/SJPF系列智能冷成形裝備、SJBP系列八/九工位冷成形裝備、SJBF/SJBP系列超大型冷成形裝備等產品,提升成套技術服務能力,進一步提高產品附加值。(2)隨著國際制造業競爭加劇和節能減排、綠色制造需求的持續增加,如何進行精密化、輕量化、清潔化、高效化的成形制造已經成為當今塑性成形工藝加工領域的研究重點。為進一步解決傳統工藝制作大型復雜零件時的能耗高、生產效率低等一系列問題,結合公司多年來持續關注的溫/熱鐓領域的相關技術研發,公司的多工位智能精密溫鐓成形裝備已進入實質性研制階段,全伺服智能溫/熱成形裝備SJHBF系列部分機型已進入試制階段。未來幾年,公司將在溫/熱鐓鍛成形技術上努力實現突破,打破目前我國精密溫/熱鐓鍛成形裝備完全依賴于進口的局面,解決我國在溫/熱鐓鍛成形方面的技術短板,實現國內市場亟需的高端軸承、齒輪、鋼球、法蘭、汽車等行業大型復雜異形零件的批量化生產,打破國外技術壟斷,實現進口替代。問題3:2022年半年度營業收入中,公司冷成形裝備行業下游應用領域的構成情況?公司冷成形裝備行業的下游客戶主要是批量化生產金屬連接件的各行業生產廠商,下游客戶數量甚眾,其下游行業應用領域主要涉及汽車、機械、核電、風電、電器、鐵路、建筑、電子、軍工、航空航天、石油化工、船舶等領域。2022年半年度,受益于國家高端裝備制造、新型基礎設施建設、制造業轉型升級和新興產業發展等相關政策,公司冷成形裝備產品的下游應用領域和應用市場得以進一步拓展,下游產業對公司冷成形裝備需求進一步提升。相較于2021年半年度,來自于航空航天、電力(特高壓)、裝配式建筑/基建、通用機械、石油化工等領域的訂單增速較為明顯。2022年半年度,外銷出口占比增幅較大,境外訂單交付較上年同期增長約104.96%。2022年半年度營業收入中,關于公司下游應用領域的分類情況,詳見公司2022年半年度報告(公告編號:2022-047)之“第三節管理層討論與分析”中的“1、主要產品及其用途”。問題4:公司冷成形裝備的工位與毛利之間的關聯性?一般而言,可切斷直徑相同的冷成形裝備,工位越高毛利率越高;同工位的冷成形裝備,可切斷直徑越大、附加配置越多毛利率越高。另外,新研發投入市場的新產品,毛利率一般會較高。近年來,隨著公司技術研發實力的不斷增強,以及下游行業對生產裝備要求的不斷提升,公司產品結構也在不斷升級并進行更新換代。當前,冷成形裝備正朝著更高工位、更大直徑的方向發展,國內冷成形裝備主流機型從最早的三、四工位發展到目前的七、八工位產品,目前公司已擁有八工位產品的生產能力,并已完成部分八工位訂單的交付工作,從而保證了公司冷成形裝備持續擁有較高的附加值。問題5:2022年半年度,宏觀經濟形勢較為嚴峻,但公司毛利仍保持得較為穩定,具體原因有哪些?2022年半年度,公司上游原材料價格波動,并未導致公司經營業績出現大幅波動,且公司綜合毛利保持較為穩定,主要原因概括如下:(1)公司采用批量化投產的策略,有助于成本優化,并已經卓見成效;(2)公司在原材料采購及產品銷售上的定價模式能有效地應對原材料波動對公司盈利能力產生的影響。公司與鑄件、鍛件等主要原材料供應商一般每半年調整一次價格(特殊情況除外),從而保證了公司主要原材料價格的相對穩定。總之,公司調整銷售價格的頻率與供應商采購定價的調整頻率基本保持一致,可以較為及時地將材料價格波動傳導至下游市場。問題6:公司如何進行市場拓展?公司有代表性的客戶主要有哪些?公司境外銷售主要集中在哪些區域?公司主要通過參加國內外行業展會、在專業雜志、網絡媒體發布廣告等方式進行產品推廣和客戶開拓,部分產品通過招投標方式進行銷售。2021年度,公司中標4個招投標項目,主要客戶分別為:1、富奧汽車零部件股份有限公司緊固件分公司M6螺栓冷鐓機招標項目;2、貴州航天精工制造有限公司五工位冷鐓成型機國內公開招標項目;3、航天精工股份有限公司多工位零件冷鐓成形機、一模二沖打頭機國內公開招標項目;4、河南航天精工制造有限公司多工位螺栓零件冷鐓機國內公開招標項目。2022年半年度,公司境外銷售區域主要集中在印度、巴西、土耳其、卡塔爾、埃及、阿爾及利亞等國別。問題7:公司八工位冷成形裝備的研制及進展情況?公司已成功研發出SJBP-88S復雜零件冷成形機、SJBP-108S多連桿精密零件冷成形機等八工位系列機型。此外,公司還完成了SJBL-108R引長打平沖收組合機、SJBS-106R多工位打凹平底沖孔組合式冷成形裝備、SJBL-105連引擠口機三款軍工成形裝備的設計試制工作。截至目前,SJBP-108S多連桿精密零件冷成形機、SJBP-88S復雜零件冷成形機、SJBS-106R多工位打凹平底沖孔組合式冷成形裝備及SJBL-105連引擠口機均已完成訂單交付。前述型號軍工成形裝備的研制成功,代表了公司技術創新能力的進一步提升,產品鏈進一步得到拓展,為公司可持續、高質量發展奠定了強有力的基礎。問題8:在公司訂單充足的情況下,是否能通過外協方式進行擴產?公司已經建立了產品研發、金加工、整機裝配、檢測調試等所有工序在內的完整生產體系。隨著公司業務規模的不斷擴大,為克服加工設備和生產場地的不足,提高供貨速度,公司將部分加工技術難度較低、占用較多場地的部分零件加工工序通過專業化的外協單位來實現,滿足了公司近年來業務增長的需要,提升了公司整體經濟效益。但外協加工件的加工方式相對簡單,加工費用金額占采購總額及營業成本的比例較低,且重型裝備金加工具有特殊的生產場地要求,外協廠商配套服務只能解決部分需求,公司對外協廠商不存在技術依賴。問題9:公司冷成形裝備如何進行售后服務?公司成立了一支由多位經驗豐富的技術人員組成的售后服務團隊,直接負責產品的售后服務工作。公司專業、快捷的售后服務能力在業界樹立了良好的口碑和形象。公司對冷成形裝備提供一年質保期的免費保修服務,質保期之后公司收取相應的維修服務費和材料費。問題10:結合2021年度研發項目的相關情況,公司尚在進行中的重點研發項目主要有哪些?進展情況如何?預計對公司未來發展會產生什么樣的影響?截至當前,公司正在進行中的重點研發項目有:(1)超大型多工位冷鐓成形機技術:通過提高主機的冷成形力及機械結構的強度,以保證大坯料零件成形工藝的需求,以實現大規格桿類零件的特殊制造。該項目目前正進行小批量試生產階段。預計對公司未來發展的影響:通過掌握超大型冷鐓成形機的核心技術,大幅提升公司品牌影響力和競爭力,進一步鞏固公司冷成形裝備行業地位。(2)軍工彈頭、彈殼系列冷成形成套設備技術:用于實現彈頭、彈殼的一次成形,避免傳統逐步分工序生產,可節約資源,提高生產率。目前該項目項下部分機型已經完成訂單交付;部分機型正處于樣機試制與調試階段。預計對公司未來發展的影響:實現彈頭、彈殼的連續批量化生產,引領行業技術進步。(3)高速精密熱成形設備技術:基于塑性成形原理的一種高效制造工藝,可快速得到成品形狀,改善金屬內部結構,同時增強材料的承載能力,以實現對一些復雜結構類零件的一次凈成形,實現國內市場亟需的高端軸承、齒輪、鋼球、法蘭、汽車等行業大型復雜異形零件的批量化生產。公司的多工位智能精密溫鐓成形裝備已進入實質性研制階段,全伺服智能溫/熱成形裝備SJHBF系列部分機型已進入試制階段。問題11:公司目前的產能利用率如何?募投項目進展情況如何?如何進一步擴大產能?公司的產能利用率一直較高,以自有資金購置的大型加工中心已就位并投入生產,已陸續釋放出產能;以募集資金購置的進口設備已全部就位,目前正進入試制階段,后續將逐步釋放出產能。截至2022年6月30日,公司已累計使用募集資金約人民幣3.0億元,募投項目建設工程已如期完成竣工驗收。公司已于2022年6月1日披露了《關于公司生產基地搬遷進展暨簽署補充協議的公告》(公告編號:2022-038),本次公司生產基地搬遷進展暨簽署補充協議,有助于進一步提升公司當前產能,縮短訂單交付周期。鑒于募投項目從投產到達產需要一定的周期,公司經營管理層將充分考慮現有產能、市場需求和具體經營情況進行有序規劃、統籌安排,以便進一步擴大產能。問題12:未來,公司是否會實施員工股權激勵計劃?公司已于2017年12月分別通過寧波田寬投資管理合伙企業(有限合伙)、寧波心大投資管理合伙企業(有限合伙)兩個員工持股平臺(共計72人)實施了股權激勵計劃。公司通過對核心員工實施股權激勵,進一步健全了公司的激勵機制,有效提升了核心團隊的凝聚力和競爭力。未來,公司將積極探索其它的股權激勵方式,進一步建立健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,有效地將股東、公司和核心團隊個人利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發展。

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