金世富盈(北京)投資有限公司

1、問:請簡要介紹一下公司的基本情況。

答:智能自控成立于2001年,是專業化設計、研發、生產和銷售全系列智能控制閥產品、堅持走國產化和技術自主創新的國家級專精特新企業,2017年6月在深交所掛牌上市。公司是國家高新技術企業、國家級專精特新小巨人企業。公司建有江蘇省調節閥工程技術中心、博士后科研工作站。公司目前擁有國家專利166項,其中發明專利111項。

公司產品廣泛應用于石油、化工、新能源新材料、電力、環保、鋼鐵冶金等多個領域。目前公司擁有全資子公司5家,在全國設立了近十個4S產品售后服務站,逐步打造具有鮮明特色和優勢的控制閥整體解決方案提供商。

2、問:智能控制閥行業國內競爭格局如何?整個市場中公司占比大概有多少?

答:國內控制閥行業的產品市場通常分為高端、中端、普通三個層級。高端產品市場份額最大,從價值來估算約占整個控制閥市場的一半以上,主要以國外的著名品牌為主,少數國內頭部企業在積極地做進口替代,正逐漸開始打開這片市場。中端產品市場主要以部分國外品牌、合資企業以及國內頭部的企業為主。普通產品市場以大部分國內企業為主。從市場發展趨勢來講,中端產品在努力的搶占高端產品的市場,逐漸向高端市場發展。同時隨著工業過程控制對于數字化、智能化的要求,工業過程自動化技術的迭代,中端的產品也在逐漸替代普通的產品市場,已經初步形成了中間大兩頭小的市場競爭格局。中高端的產品市場發展趨勢和潛力會越來越明顯。

公司目前在整個市場中的占比大約為2%左右。

3、問:行業中的競爭對手主要有哪些?

答:行業的競爭對手,主要以國外廠商主要有Fisher、Flowserve、GE、Samson公司,國內同行業公司主要有川儀股份、吳忠儀表等為主。我國的智能控制閥行業目前正處于快速發展期,也是調整期。市場參與主體較多,聚集了多家國內外知名企業。

4、問:公司產品的核心技術體現在哪些方面?

答:公司自成立以來,一直專注于開發應用精準控制的智能控制閥系列產品,形成了在行業獨特的技術優勢。一是建有一套完善并具有良好競爭優勢的研發體制與組織,公司建有“江蘇省調節閥工程技術研究中心”、“博士后工作站”、“執行器重點實驗室”等科研機構;二是建立了一支穩定與頗具創新的研發隊伍,公司目前從事研發技術人員120多人;三是產品的技術優勢,公司深耕于工業自動化控制領域,并以替代進口為己任,積累了大量的產品技術與經驗,擁有各項專利200多項,其中發明專利達120項,如在PTA行業、PET行業、煉油行業、多晶硅行業等主動攻克技術難關,成為這些行業國產化的引領者;四是能夠為客戶提供逾千種不同型號與規格的智能控制閥產品,為客戶提供各種嚴酷工況下的高端流體控制解決方案,滿足各行業用戶的需求。成為行業產品最全的控制閥企業。所有這些都構成了公司獨特的核心技術優勢。

5、問:與同行業其他公司相比,公司的產品與其它產品有何差異?

答:在國內行業,公司的產品具有鮮明的特色,首先是產品種類全,應用范圍廣,適用性強;第二,產品主要應用于中高端市場,長期以來,公司堅持走國產化的自主研發的產品發展的道路,產品開發主要瞄準市場應用最普遍的中高端市場,特別是在一些特殊工況、嚴酷工況下的產品應用,提升產品的附加值;第三,產品品質穩定、可靠,特別是在一些大型煉油、石化、新材料、新能源領域具有產品質量的優勢;第四,公司建立的快速反應機制,可以為用戶裝置的特殊要求,提供各種解決方案,設計并生產出滿足客戶所需要的各種特殊應用場景的產品,并形成一批特殊應用的產品,形成了鮮明的產品應用特點,占領市場;第五,公司提供優質的檢維修服務,對客戶應用過程中出現的智能控制閥故障,提供優質且快速的維修服務。同時對客戶應用的國內外其他品牌控制閥,也能迅速排查故障、提出解決方案。

6、問:公司的技術門檻體現在什么方面?

答:公司經過多年來產品應用與服務的專業化,通過多行業大型裝置項目的經驗積累,在工藝、技術和產品創新方面形成了產品的獨特技術優勢,開發了許多在行業獨有的產品與技術,如高溫高壓工況、耐腐蝕工況、耐磨損耐沖刷工況等,形成了一批具有自主知識產權的產品專利與技術,目前公司擁有120多項產品發明專利與80多項產品實用專利,參與了產品GB/T17213全系列國家標準的編制工作。在產品研發方面,公司通過大型流量試驗裝置的建設,通過全系列數字仿真實驗室的建設,通過建立一批完善的產品數字化檢測、試驗裝置與應用,在產品的基本數理模型、流體介質模型、不同工況閥門流場、產品疲勞壽命模型、產品磨損壽命模型、產品動態數字化診斷等方面形成了獨特的產品技術優勢。

7、問:股東是出于什么樣的情況考慮要減持股份?

答:本次減持是公司股東根據自身資金需求提出,具體執行將根據股東自身情況、市場情況等決定是否實施本次股份減持計劃。本次減持計劃的實施不會對公司治理結構及持續經營產生影響。

8、問:股權激勵政策后期是否會常態化?

答:為了吸引和激勵人才,增強公司的凝聚力,公司將進一步完善股權激勵政策,使股權激勵成為一種新常態,不斷調動員工積極性,使公司保持持續高質量發展。