參與山西轄區上市公司2023年投資者網上集體接待日暨年報業績說明會的投資者

投資者提出的問題及公司回復情況

公司就投資者在本次說明會中提出的問題進行了回復:

1、公司在投資者教育方面有哪些新舉措和進展?

感謝您的提問。公司高度重視投資者教育和保護,依托國家級實體投教基地和省級互聯網投教基地,廣泛利用新媒體平臺,不斷豐富投教產品體系。公司結合山西地域文化及晉商元素,制作系列投教產品,持續開展“投教大講堂”融媒體直播活動、建立青少年財商教育基地、開展防范非法證券宣傳線上健康跑活動,牽頭組織《股東來了》2022投資者權益知識競賽活動(山西片區),開展金融知識進校園線上投教活動等,多主題、多形式、多特色、多渠道打造有山證特色、地域特色的投資者教育品牌。公司在2022年證券公司投資者教育評估工作中獲評A等次。謝謝!2、煩請問:山西證券是一家老牌券商,是否有做大做強的戰略?具體細節方針是什么呢?會有合并其他券商的預期嗎?煩請回復,謝謝!

感謝您的提問。公司“十四五”規劃確立了全方位推動差異化高質量發展,努力實現區域綜合實力領先,全國有差異化競爭優勢的戰略目標,明確了“差異化、一體化、平臺化、數字化”的實施路徑,具體來說,就是要立足自身資源稟賦,順應行業發展趨勢,把握市場機遇,改革創新,實現更高質量、更有效率、更加安全、更為持續的發展,走出具有山證特色的道路,鍛造具有山證特色的競爭優勢。

目前公司沒有并購計劃。謝謝!

3、公司推出的混合云、無邊界辦公、企微應用、云原生敏捷開發等數字化轉型方案取得了哪些成果?

感謝您的提問。公司聚焦“十四五”戰略規劃,以子公司山證科技為依托,大力推進金融科技創新。在混合云架構方面,公司已與騰訊云達成戰略合作,完成了私有云的部署,同時同步推進系統上云工作,提升IT基礎資源利用率;在無邊界辦公方面,已完成前期技術調研與應用系統梳理,項目完成后可提高辦公網絡安全,提升使用體驗;在企微應用方面,以企業微信為載體,提供輕量級的工作臺,賦能企業客戶服務,目前已實現移動端機構crm、升級“企明星”和一線服務企業客戶的精細化過程管理工具,同時正在建設資管crm和研究所客戶運營服務“智盈”系統,不斷提升展業和內部管理效率;在云原生敏捷開發方面,建設DevOps研發效能平臺,提升自研項目交付能力,目前已管理近百個研發項目,全年構建制品數量達數千個,交付率大幅提升。公司將持續開發應用系統建設,推動金融賦能經營業務提效發展。謝謝!

4、公司將如何提高國際業務競爭力?

感謝您的提問。山證國際是公司海外業務的窗口、渠道和平臺,公司將以協同一體化為牽引,堅持“以客戶為中心”的理念,把國際業務全面融入母公司五大業務板塊,加強跨境資源整合和聯動,強化境外團隊建設,夯實中后臺運營管理,提升綜合服務能力,堅持專業化、差異化展業模式,努力打造國際業務競爭力。謝謝!

5、股權融資、債權融資規模下滑對公司承銷業務的影響?感謝您的提問。2022年,全市場股權及債權產品承銷金額較2021年均有所下滑。子公司中德證券股權產品承銷金額全市場排名較2021年維持穩定,公司債企業債及地方政府債承銷金額市場排名有所提升。目前公司股權債權承銷業務穩定開展。謝謝!

6、公司期貨業務在哪些方面進行了服務創新?

感謝您的提問。公司的期貨業務主要由子公司格林大華期貨有限公司開展。格林大華期貨有限公司積極主動落實與母公司各業務板塊的深度融合和協同發展,以公司“十四五”規劃總體安排為目標,堅持“市場化、專業化、服務實體經濟”的發展要求穩步發展,打造煤焦鋼產業鏈生態圈,做大做強做精“保險+期貨”,同時,堅持風控能力與業務開展相匹配。謝謝!

7、請談談證券行業發展趨勢及競爭格局。

感謝您的提問。隨著金融體制改革的深化和資本市場功能的不斷健全,資本市場“牽一發而動全身”的重要作用凸顯。全面注冊制的實施、投資者機構化、財富管理和資產管理進入轉型新階段等為證券公司業務發展帶來新機遇。同時,資本市場服務實體經濟手段加強,居民理財需求不斷增長,為證券行業做優做強做精打開空間。同時也要看到,新的發展階段,對證券公司的執業能力和綜合服務能力提出更高要求,行業競爭日趨激烈,證券公司亟需確立專業化、差異化的發展路徑。謝謝!

8、公司是否有計劃增持或回購股票?

感謝您的提問。公司不存在應披露而未披露的信息,如有相關事項,公司將嚴格按照相關規定及時履行信息披露義務。謝謝!

9、公司第二大股東太原鋼鐵減持山西證券為何沒有公告感謝您的提問。公司股東太原鋼鐵(集團)有限公司未減持公司股份,其持股變動為進行轉融通業務所致。截至2023年3月31日,太原鋼鐵(集團)有限公司通過轉融通出借持有的公司股份30,289,100股。詳見公司《2023年第一季度報告》“二、股東信息(一)普通股股東總數和表決權恢復的優先股股東數量及前十名股東持股情況表”。謝謝!

10、第二大股東太原鋼鐵減持山西證券為何沒有公告

感謝您的提問。詳見前述回答。謝謝!

11、在中證協要求行業實施穩健的薪酬制度背景下,公司高管、員工薪酬有什么變化?

感謝您的提問。根據公司《高級管理人員薪酬與考核管理制度》相關規定,公司高管人員薪酬由基本薪酬與績效薪酬構成。公司高管人員基本薪酬按月支付。高管人員績效薪酬總額根據公司經營管理目標完成情況提取,并按照先考核后兌現的原則,次年兌現。對任期內出現重大失誤,給公司造成重大損失的,根據高管人員承擔的責任,進行相應的追索扣回。

員工薪酬由固定薪酬和浮動薪酬構成,浮動薪酬與市場情況、公司經營情況及個人貢獻緊密相關。同時,公司需遵循上級及監管部門國有金融企業工資決定機制的相關規定,嚴格執行薪酬總額管理。謝謝!

12、公司的內控機制主要包括哪些方面?

感謝您的提問。公司建立以合規管理、風險管理、稽核審計為主體,覆蓋事前、事中、事后全過程的內控體系。公司堅持對子公司穿透式垂直一體化管理,實現了合規、風控、人事、財務、考核等領域全覆蓋、全管控,確保各項業務規范發展,穩健運行。謝謝!

13、山西證券的管理者們,公司自上市以來除15年特殊行情外,股價一直在低位徘徊,投資者普遍,各位領導有沒有切實措施予以回應

感謝您的提問。公司股票價格主要受二級市場供求關系、市場走勢、公司經營情況等多重因素影響。公司一貫秉承穩健的經營風格,注重健康、可持續發展。近年來,公司圍繞轉型創新、業務協同、機制優化、體制創新等途徑,不斷夯實公司可持續發展基礎,努力以穩定的經營業績回報廣大投資者。

請投資者理性看待股價,注意二級市場風險。謝謝!

14、公司的凈利潤同比下降了28.51%,主要是由于哪些原因造成的?

感謝您的提問。2022年受多重不利因素影響,資本市場波動加劇,公司凈利潤下降的主要因素是投資收益及公允價值變動收益同比減少3.2億元。謝謝!

15、公司的數字化轉型計劃有哪些具體的措施和成果?

感謝您的提問。公司著力打造金融科技與業務高效雙向反饋,持續加強IT核心能力建設,助力業務數字化、管理數字化和中后臺敏捷化,全面推進數據治理、混合云、無邊界辦公、企微應用、云原生敏捷開發、RPA數字員工等,多項課題入選監管機構聯合課題,自研系統取得18項軟件著作權。金融科技研發成果獲“振興杯”全國銅獎、上交所課題三等獎、證券時報優秀數字化案例君鼎獎和財聯社最佳金融科技創新獎等多項榮譽。謝謝!

16、公司與控股股東山西金控是否存在同業競爭?

謝謝您的提問。公司控股股東山西金控是集銀行、證券、保險、信托、基金、擔保、期貨、要素市場等金融業態于一體的省屬全牌照大型金融控股集團。公司作為山西金控旗下證券類子公司,與山西金控其他業務板塊協同合作,為客戶提供一站式金融產品和服務。不存在同業競爭。謝謝!

17、公司的營業收入同比增長了4.17%,這主要得益于哪些因素?

感謝您的提問。公司營業收入同比增長主要是由于子公司倉單業務規模增加所致,倉單業務的特點是價格透明、單筆交易量大,交易額與毛利率不成比例變動,同時采用商品貿易模式核算,銷售收入和銷售成本同步增大。謝謝!