• 常寶股份2022-05-24投資者關系活動記錄

    常寶股份2022-05-24投資者關系活動記錄
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    2022-05-24 常寶股份 公司會議室 電話會議
    參與機構
    廣發證券,鵬華基金
    調研詳情
    一、公司基本情況及經營情況介紹常寶股份是一家專業從事各種特種專用管材制造服務的公司。公司始建于1958年,1989年加入寶鋼集團成為寶鋼控股子公司,2003年民營改制,2010年9月在深交所上市。目前,公司擁有常州、金壇、阿曼三個生產制造基地,2021年無縫鋼管年產能力達到100萬噸。常寶主要產品包括油氣開采用管、電站鍋爐用管、工程機械用管、石化換熱器用管等細分市場特殊用管,客戶涵蓋國內外知名的石油公司,電力及能源公司,產品出口全球50多個國家和地區。常寶專注于深耕中小口徑特種專用管材市場,始終堅持“專精特新”的產品定位,油管、小口徑合金高壓鍋爐管、HRSG超長管、高壓給水加熱器用U型管等市場份額保持行業前列,具有較大的行業品牌知名度。公司是國家高新技術企業、多次被評為常州市工業五星企業,被認定為江蘇省企業技術中心和江蘇省重點企業研發機構,先后獲得江蘇省專精特新產品、江蘇省工業互聯網發展四星示范企業、常州市市長質量獎、常州市工業質量管理標桿企業、常州市首批低碳示范單位、國家綠色工廠等榮譽稱號。2022年一季度,公司實現營業收入10.83億元,同比增長20.80%;歸屬于上市公司股東的凈利潤3892萬元,同比增長204.08%。2022年一季度整體看,經營情況逐步向好。近年來,公司先后建成PQF特種專用管材生產線、高端頁巖氣開采用管智能生產線、高端管線管智能生產線、常寶鋼管技術研發中心等項目,公司核心競爭力顯著提升。截止目前,公司具備100萬噸中小口徑特種專用管生產能力。未來,常寶將做好幾個方面工作,1)堅持以技術進步和精益管理為抓手,堅持走精益化和特色化之路,充分發揮新建項目的優勢,提升核心能力;2)堅持長期主義和品牌經營,專注做好鋼管主業,堅持專精特定位,追求可持續高質量發展;3)堅持智能制造和綠色發展,加大信息化、數字化、智能化的投入,提升智能制造水平,走綠色環保的發展之路;4)堅持產品和市場的雙轉型,老產品老市場做深做優,同時開發新的行業特殊用管和新的細分市場。面對未來鋼管行業發展的新形勢,常寶將以行業領先為目標,提升企業內在價值和核心競爭力,尋求新的突破與發展,努力打造最具品牌競爭力的中小口徑無縫鋼管企業。二、問答環節1、公司目前在手訂單情況如何?回復:自2021年四季度以來,公司接單情況逐月向好,特別是外貿合同逐月創新高。目前,公司生產經營狀況良好,在手訂單充足,各產線均保持正常運行。2、近期疫情對公司生產經營是否產生影響?回復:2022年以來,國內疫情多點散發,特別是上海及長三角區域疫情多發,給公司生產經營造成一定影響,主要是物流和供應鏈方面影響。目前,隨著上海及周邊地區防控形勢的好轉,疫情的影響有望進一步減弱。公司將繼續按照疫情防控的要求,積極做好疫情防控和生產經營,將疫情對公司影響降至最低。3、公司產品的出口情況及規劃如何?回復:2021年四季度以來,公司外貿市場逐月向好,出口量和價格都有所好轉。公司一直走國際化發展戰略,堅持國際國內市場均衡發展,不斷提升在公司國際市場競爭力和品牌影響力。未來公司將進一步拓展國外品牌客戶,力爭出口量達到40%--50%之間。4、OCTG產品未來趨勢以及公司裝備適應性?回復:OCTG產品隨著鉆采方案的不斷變化,以及新技術、新材料的應用,未來預計非API標準用量占總量比例不斷增加,小口徑、管端加厚產品會增多,滿足多樣化需求是油井管未來發展趨勢。公司新建項目能夠較好的適應未來OCTG產品發展趨勢變化。5、公司與同行相比的優勢有哪些?回復:公司長期深耕中小口徑特種專用管市場,在細分市場已形成常寶特有的品牌價值,在工藝技術、裝備水平、制造能力及精益管理上都具有較強的競爭力。6、公司對輸氫用管是否有關注和相關規劃?回復:目前國家也在大力支持氫能源產業的發展,未來氫能源相關產品需求也將逐步顯現。公司正在積極開展相關的市場調研工作。7、公司是否有開發其他類型產品的規劃?回復:目前,公司中小口徑油管、中小口徑高壓鍋爐管、高壓給水加熱器U型管、HRSG超長管、特級換熱器用管等保持市場前列。公司將繼續做好上述優勢產品,并將根據市場需求和機組特點,開發新市場、新產品,如高精度汽車用管、高性能機械加工用管、高精密航空用管,高端新能源用管市場等。8、公司如何應對人力成本的壓力?回復:公司一直重視崗位規劃,不斷加大智能化投入,近年來在產能擴大的基礎上,保持了員工規模的穩定。未來公司將持續在機器換人、智能化、數字化等方面加大力度,促進管理成本和人工成本優化。9、公司股權激勵指標調整的原因是什么?回復:從公司長遠利益出發,公司對業績考核指標的達成方案做出優化調整,對激勵系數進行了分解,形成激勵梯度,從而更好鼓勵公司骨干最大限度達成業績指標,充分發揮激勵效果。公司將努力爭取完成業績考核目標。10、公司未來規劃及資本開支情況?回復:公司堅持“高質量、專精特新”的發展定位,聚焦鋼管主業,堅持長期主義和品牌經營,以技術進步和精益管理為抓手,致力于提升自主研發水平,全方位推進經營管理水平。未來,公司將在現有產能基礎上,加強渠道建設,努力打造細分市場、細分產品的頭部企業,加大數字化及智能化的建設,提升運行效率,持續增加品牌影響力。同時公司也會關注上下游相關的發展機會。

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